曾经在企业工作的时候，我们经常有一句话：老板是不会有错的。老板是公司创始人，天马行空很多想法，时不时就会搞出一些想法，并且很快就要求下面的员工们执行，雷厉风行。
但对于一线的员工，经常会觉得这些想法根本就不现实，也就是无法执行，思想上不认可，导致行动上难以配合，甚至消极怠工。聪明的公司总裁在开会时，对员工们说：老板的指示，不理解也要先执行，在执行中理解。他从来都不会说老板的想法有问题。
更为有意思的事情。有一次内部培训上，有员工问高管们：
老板说每个项目要开发一幢楼做大平层户型，但销售数据显示并不好，为什么老板强行这样要求呢？
这位高管也确实了得，他如此回复我们：
老板是说要开发大户型，但老板没有说让你马上配建啊！
久而久之，我们都明白了，老板是不会有错的。公司都是他的，他的失败成本比我们这些流水的打工人大多了。要错的只能是打工人。何况老板站的高度那么高，格局那么宽，掌握的信息那么多，我们这些基层员工简直就是井底之蛙，错的只能是打工人。
现在回想起来，我倒对这种做法有了新的认识。商业老板们的想法固然会很多，他们不像学校里的教授那么有条有理，老板们更多的可能是一种感觉，就把想法提出来了。他们也不必每个想法都实现成功，只要有那么几个想法成功就会让老板们实现所有，一俊遮百丑。
因此，当老板们有了新想法后，他们要求员工立马落实，这样做还可以实现以下几个目的：
- 狠抓公司高管和员工的执行力，没有执行力，一切等于零，再好的想法也没有用；
- 测试公司高管和员工的忠诚度，忠诚不绝对，就是绝对不忠诚，谁执行了老板的指示，就表明了对他的效忠。
- 通过高管和员工对指示的执行情况，可以测试出他们到底有多大的忍耐度，也就是对员工们的管理难易程度。
这也就不奇怪总裁和高管们为老板的指示做出的表态和解释。只是我们这些低情商的员工们，还在苦苦思辨老板的想法是不是合理，从而错失一次又一次机会。
不过，老板他经常标榜他的开明之处，他说：
只有真理可以在公司横着走。
可能是大家都没有胆量吃螃蟹，所以一直没有见过有人横着走，而我想了很久才明白过来，也许“真理”就是老板，所以他怎么会有错呢？
对此，你怎么看呢？欢迎大家留言讨论！
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